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搜狐:北票市开启“4+4”模式推进干部交流

【信息来源:朝阳日报】【信息时间:2019-10-09 阅读次数: 】【字号 【我要打印】【关闭】
  北票市深入贯彻党的十九大澳门美高梅金殿,澳门美高梅网址登录党的干部队伍建设的要求,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流,不断提高党员干部素质能力,改善领导班子队伍结构,使加强干部队伍建设呈现了良好成果。
  改善班子结构,做好“需求型”交流。根据年末考核班子情况,从班子建设和需求出发,本着“缺什么补什么”的原则,在科学分析岗位需求、行业特点的基础上,结合对各级领导班子的知识、专业、年龄、性格和能力等因素的分析梳理,开展干部交流工作,促进班子队伍结构的科学化。
  打通交流渠道,做好“双向型”交流。对长期在机关部门工作、综合素质较好,但缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干部,有计划地交流到基层对口岗位任职,强化基层一线的锻炼。同时,把在基层工作时间较长、基层经验丰富、工作方法成熟、表现优秀的领导干部,交流到党政机关、市直部门任职,丰富其经历阅历。
  搭建锻炼平台,做好“培养型”交流。该市组织部门根据干部的知识特点、能力状况和岗位需要,选派了449名干部到经济发展的大舞台交流“淬炼”,让他们经风雨、见世面。对缺少处理复杂问题经验的干部,让他们到扶贫、招商引资、“飞地经济”、新市镇、拆迁、信访等一线完成急难险重任务;对缺少基层工作经历的干部,下派到扶贫村、后进村、薄弱村挂职“打磨”;对具有经济理论基础,但缺少实际工作经验的干部,选派到开发区、园景区一线砥砺。通过这种相互交流的方式开阔干部眼界,提升决策的科学性和准确性。
  激发干部活力,做好“任期型”交流。该市建立并完善部门干部能上能下、能进能出制度,对担任同一层次领导职务累计达到一定年限的,不再推荐、提名或者任命担任同一层次领导职务。明确交流的经常性,注重把具有人、财、物专管权力和执法执纪权的干部,列入重点交流范围,通过任期交流的方式使得交流常态化开展。同时,对一些年龄结构老化、工作活力不足的干部及时予以调整,通过调整班子结构方式的交流,使班子活力不断增强。