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文件解读:北政办发〔2020〕64号 北票市人民政府办公室澳门美高梅金殿,澳门美高梅网址登录印发《北票市国有企业负责人薪酬管理暂行规定(试行)》的通知

【信息来源:北票市】【作者:】【阅读次数:】【信息时间:2020-10-20 】【字号 【我要打印】【关闭】

  第一章  总  则

  第一条  为全面深化市属国有企业改革,切实履行企业国有资产出资人职责,建立健全企业负责人激励约束机制,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《辽宁省企业国有资产监督管理条例》和《朝阳市国资委直接监管企业负责人薪酬管理办法(试行)》、《朝阳市国资委直接监管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则(试行)》等有关法律、法规和规定,制定本办法。
  第二条  本办法适用于北票市国有独资及国有控股企业(以下简称企业)北票恒源建设集团和辽宁宏源建设投资集团。
  第三条  本办法所称企业负责人是指企业领导人员。
  第四条  企业主要负责人薪酬水平,由市国资局直接审核确定。企业副职负责人薪酬水平,由企业按公司治理程序提出,报市国资委备案确定。

  第二章  年度薪酬
  第五条  企业负责人的年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。
  第六条  基本年薪是企业负责人年度的基本收入,原则上每年核定一次,按月支付。
  第七条  企业主要负责人的基本年薪根据上年度全市市属国有企业在岗职工平均工资的2倍以内确定。副职负责人的基本年薪,由企业根据其任职岗位、承担的责任和风险等因素,按照本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定,合理拉开差距。
  企业主要负责人基本年薪核定公式为:W基薪=W0×N
  其中:W0为上年度市属国有企业在岗职工平均工资,由市政府有关部门统计发布;N基本年薪调节系数,0.5≤N≤2,由市国资局根据企业实际情况确定。
  第八条  绩效年薪是与企业负责人年度业绩考核评价结果相联系的收入,以基本年薪为基数,根据年度业绩考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。
  第九条 企业主要负责人绩效年薪核定办法为:
  企业主要负责人绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数。
  年度考核评价系数根据企业负责人年度经营业绩考核评价结果确定,最高不超过2。
  1.当考核结果为优秀时,年度考核评价系数分布区间为l-2;
  2.当考核结果为称职时,年度考核评价系数分布区间为0-l;
  3.当考核结果为不称职时,年度考核评价系数为0。
  利润总额低于上一年的企业,无论其考核结果处于哪个级别,其年度考核评价系数应当低于上一年。
  绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质定位、企业经营规模等确定,最高不超过1.5。
  绩效年薪调节系数T由企业规模调节系数G、企业功能性质调节系数F和调控系数K共同确定。绩效年薪调节系数(T)核定公式为:T=G×F×K
  1.G为企业规模调节系数,根据企业总资产、净资产、营业收入、利润总额、职工人数等因素确定,最高不超过1.5。
  2.F为企业功能调节系数,根据企业功能性质分类标准在1-1.2的范围内确定。
  3.K为调控系数,原则上为1,由市国资局根据收入分配宏观调控政策等情况适当调整。
  第十条 企业根据有关规定可以对企业负责人绩效年薪按照一定比例实施月度预发。年度业绩考核评价后,企业根据市国资局核定的绩效年薪进行清算,多退少补。
  第十一条  企业负责人年度综合考核评价为不称职的,不得领取绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人绩效年薪不得增长。
  第十二条  企业根据有关规定建立健全企业副职负责人年度业绩考核评价和薪酬管理制度,合理确定企业副职负责人薪酬分配系数,适度拉开差距。相关管理制度报市国资局备案。

  第三章统筹规范福利性待遇

  第十三条  企业负责人按照国家、省、市有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险等基本社会保险以及缴存住房公积金。
  第十四条 企业为企业负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%,缴存基数最高不得超过澳门美高梅金殿,澳门美高梅网址登录统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。      
  第十五条  企业负责人所在企业按照国家、省、市有关规定建立企业年金的,其缴费比例不得超过国家、省、市规定的标准,企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的最高额及待遇支付最高水平不得超过参与本企业年金计划职工平均水平的5倍。
  第十六条 企业负责人所在企业按照国家、省、市有关规定建立补充医疗保险的,其缴费比例不得超过国家、省、市规定的标准,企业负责人补充医疗保险待遇按规定执行。
  第十七条 企业不得为企业负责人购买商业性补充养老保险。
  第十八条  企业负责人享受的符合国家、省、市规定的企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇,一并纳入薪酬体系统筹管理。企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入。

  第四章市场化选聘经理层薪酬

  第十九条 企业市场化选聘经理层是指由国有企业通过市场化方式选聘的经营管理层人员。企业市场选聘的经理层由董事会按照市场化薪酬分配机制确定其薪酬结构和水平,报市国资局备案。
  第二十条  对企业董事会市场化选聘的经理层要建立健全业绩考核办法,建立退出机制。对未完成约定目标任务,考核不合格的,予以解聘。企业董事会市场化选聘的经理层薪酬水平应与经营业绩完成情况紧密挂钩,并建立追索扣回制度。
  第二十一条  企业董事会市场化选聘薪酬水平可参照同行业、同规模、同职位、同业绩贡献的职业经理人薪酬市场水平,由双方自主协商确定。

  第五章管理与监督

  第二十二条  企业要严格按照市国资局审核的薪酬分配方案兑现本企业负责人薪酬。企业负责人薪酬兑现方案报市国资局备案后执行,并统一抄送驻本企业监事会。
  第二十三条  企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,一般不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金及任何形式的报酬。
  第二十四条  企业负责人不得在国家、省、市规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。
  第二十五条  企业负责人薪酬为税前收入。企业负责人应当依法缴纳个人所得税,企业应当依法为负责人代扣代缴个人所得税。
  第二十六条  企业负责人的薪酬在财务统计中单列科目,单独核算并设置明细账目。企业负责人薪酬应计入企业工资总额,在企业成本中列支,在工资统计中单列。
  第二十七条  企业负责人离任后,其薪酬分配方案和考核兑现个人收入的原始资料至少保存15年。
  第二十八条  对企业负责人违反国家、省、市有关法律法规等规定以及企业负责人未履行或者未正确履行职责造成企业资产损失的,市国资局根据党纪政纪处分和资产损失责任认定结果,对相关企业负责人扣减当年绩效年薪或追索扣回部分或全部已发绩效年薪。追索扣回办法适用于已经离职或退休的企业负责人。
  第二十九条  企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇或者超标准发放薪酬、福利、津贴等行为的,按照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚,并追回违规所得收入。企业负责人因违纪违规受到处理的,减发或者全部扣发绩效年薪。
  第三十条  企业应健全内部监督制度,将企业负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入厂务(司务)公开范围,接受职工民主监督。

  第六章附  则

  第三十一条  企业应当落实分级、分类管理职责,按照《中华人民共和国公司法》等法律法规自主决定企业内部薪酬分配,加强和改进集团总部以及所出资企业负责人的薪酬管理。
  第三十二条  本规定自发布之日起执行。最终解释权归市国资局所有。

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